Процес по привличане на служители
Започнете своето пътешествие в Nestlé
Стремим се да направим процеса по кандидатстване за работа в Nestlé възможно най-гладък и лесен за вас.
Кандидатстване
1 - Намерете своята позиция и кандидатствайте
Публикуваме всички наши възможности тук – в уебсайта за кариери на Nestlé. Ако намерите позиция, която отговаря на вашите интереси и опит, вашето пътуване започва от тук. Създайте акаунт на нашия уебсайт и може да кандидатствате.
Подбор на автобиографии
2 - Споделете силните си страни
Вашата автобиография е възможност да демонстрирате най-доброто си професионално „аз“ и с какво сте подходящи за позицията, за която кандидатствате. Освен да ни споделите, че имате опит и квалификации за работата, в нея трябва също да се посочи хронологията на кариерата ви, защо сте направили тези избори и какво сте постигнали.
Първо събеседване
3 - Разговор със служител по набиране на персонал
Ако нашият екип определи, че сте подходящи за възможността, за която сте кандидатствали, те ще се свържат с вас за първо събеседване. Това е разговор, който има за цел да ни помогне да разберем вашите интереси, опит и мотивация. Също е и възможност за вас да научите и разберете повече за позицията, за която кандидатствате.
Събеседване с мениджър по набиране на персонал
4 - Среща с мениджър
Следващият етап вероятно ще е събеседване, онлайн или лично, с мениджъра, който набира персонал за вашата позиция. На този етап искаме да видим как се вписвате в отдела и позицията. Също така ще имате възможност да научите повече за Nestlé отвътре.
Оценяване
5 - Покажете ни своите умения и предпочитания
За някои позиции използваме оценки, за да ви опознаем по-добре. Възможно е да оценяват вашите когнитивни способности, като работа с числа или логически разсъждения, или да ни помогнат да разберем вашите предпочитания за учене, естествени силни страни и стремежи. В зависимост от позицията може да бъдете помолени също да прегледате и анализирате случай от практиката или да направите практически тест. Естеството и времето на оценката варира в зависимост от позицията, за която кандидатствате, като това ще ви бъде обяснена ясно предварително.
Финално събеседване
6 - Запознаване по-общо с екипа
Поканата за това събеседване означава, че сте преминали успешно всички етапи дотук. Събираме заедно различни заинтересовани страни, за да се уверим, че сте най-подходящият кандидат за позицията – възможно е да се запознаете с екипа, с който ще работите. Това е възможност да се опознаете с повече хора в Nestlé и да се уверите, че ние също сме подходящи за вас.
Предложение
7 - Време е да празнуваме!
Честито! Вълнуваме се за присъединяването ви към екипа на Nestlé. Скоро ще получите подробности за предложението и ще бъдете насочени да започнете своя процес на въвеждане, за да може да преминете плавно към новата си позиция.
Въпреки че може да се различава леко в зависимост от позицията ви и местоположението, процесът вероятно ще съдържа етапите на тази страница.
Съвети
-
Направете собствено проучване Проучете кои сме ние и какво е важно за нас. Научете за функционалната област и частта от бизнеса, която ви интересува.
-
Кандидатстване Съобразете автобиографията си с конкретната позиция, за която кандидатствате. Демонстрирайте силните си страни и постижения, като обясните как те ще ви осигурят успех на тази позиция. Ако имате профил в социалните мрежи онлайн, погрижете се да е актуален и да отразява същността ви.
-
Събеседване Насърчаваме ви да разговаряте със служителя по набиране на персонал предварително, за да сте сигурни, че се чувствате комфортно и уверени във връзка със събеседването.
Бъдете себе си
Искаме да ви опознаем каквито сте. Колкото по-открити сте, толкова по-добре.
Определете какво ви отличава
С какво ще допринесете в Nestlé? Помислете за своите умения и силни страни и как ще създадете добавена стойност в екипа си.
Доверете се на себе си
Ние търсим най-добрите. Ако вие считате, че имате опита и уменията, които ни трябват, искаме да се запознаем с вас.
