Често задавани въпроси за работа

Нашата култура се основава на ценностите ни, които се градят върху уважение. В Nestlé ще откриете приобщаваща работна среда, която е гъвкава, адаптивна и динамична. В тези кратки видеоклипове нашите колеги разказват какво означава културата ни за тях.

Подходът ни към гъвкавите възможности за работа се различава според местоположението и пазара. Като цяло се фокусираме върху това какво и как се прави по най-ефективен начин, вместо къде и кога. За нас гъвкавите условия на работа означават различни възможности за работа, технологии и иновативно мислене за постигане на максимална ефективност и създаване на по-продуктивно, ангажирано и ефективно работно място.

Ние предлагаме хибриден модел на работа - SEMFLEX, който съчетава работа от офис среда за 3+ дни седмично с работа от разстояние за не повече от 2 дни в седмицата.

С цел осигуряване максимална гъвкавост и сътрудничество в екипите, както и отчитане на спецификите и естеството на работа за различните административни позиции, са предвидени няколко варианта на работа:

Варианти: 5/0; 4/1/; 3/2

100% работа от офиса е разрешена 

100% работа от разстояние не е разрешена

Ние предлагаме разнообразни предимства, за да може нуждите на нашите служители в областта на здравето, благополучието, образованието и финансите да са удовлетворени. Ще получавате признание за своя принос с конкурентно заплащане и пакет от предимства. Може също така да се възползвате от месечни ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и застраховки, отстъпки за Nestlé продукти във фирмения магазин, както и ваучери за продукти, Коледен бонус за всички служители, карти за спорт на преференциални цени и отстъпки за различни доставчици, Медицински здравен център, столова на територията на Компанията, както и паркинг за всички служители и много други.

Как да се обличате на работа в Nestlé зависи от позицията ви. Служителите трябва да поддържат чист и приветлив външен вид на работното си място като може да се прилага и по-малко формален стил на обличане. От служителите се очаква да се обличат по начин, който е уважителен за нашите клиенти и колеги и съответства на репутацията на компанията.

Считаме, че домашните любимци обогатяват живота, и работим над тази възможност.

Помагаме на служителите да разбират здравните проблеми и да предприемат действия за здравето и благополучието, например с образователни и осведомителни дейности по теми като психично здраве, хранене, сън и физическа активност. Предлагаме също и достъп до разнообразни програми, дейности и клубове на местно равнище.

Целта ни е да създаваме работни места, на които всички се чувстват приобщени и способни да бъдат изцяло себе си. Този ангажимент започва при набирането на персонал и продължава до края на отношенията ви с нас. Всеки от нашите пазари разполага с план за действие за разнообразие и приобщаване, създаден за осигуряване на равни възможности за всички да дават своя принос, да се развиват и да се чувстват ценени. Научете повече на нашата страница за Разнообразие и приобщаване.

Насърчаваме нашите служители да учат непрекъснато, да се развиват и израстват, за да разкриват целия си потенциал – това е в основата на нашата култура. Ето защо ще имате достъп до всеобхватно портфолио от възможности за обучение и богата мрежа от външни обучаващи, за да достигнете до следващото ниво в кариерата си.

Да. Налице са множество възможности в организацията и може да разглеждате работни позиции, отговарящи на кариерните ви стремежи. Ние сме една реална глобална компания, в която може да натрупате богат опит и широк диапазон от перспективи, учейки от изключителни хора в разнообразните професии. Сътрудничеството между екипи, територии и континенти е нашият начин на живот.

Първо намерете най-подходящата за себе си област от бизнеса. След това вие сами управлявате професионалното си развитие: вашите идеи, ентусиазъм да учите и нагласа за намиране на решения ще ви открият разнообразни възможности. Ще получавате подкрепа чрез редовни консултации през годината с напътствия, обратна връзка и признание.

Да. Осигуряваме професионални насоки чрез мрежа от вътрешни и външни обучаващи. В допълнение за всички служители – инструментите и методиките са достъпни по всяко време чрез нашите обучения и практики за ежедневни напътствия.

В зависимост от вашата програма за развитие може да предложим външни курсове: това е възможност, която ще може да обсъдите с прекия си ръководител. Много от нашите курсове за обучение се провеждат вътрешно, често с външни преподаватели. Като цяло сме установили, че 70% от ученето се случва чрез работата, 20% чрез професионални отношения и 10% чрез обучение.

Търсим хора, които подхождат на нашата работна култура, която предполага сътрудничество, иновации и предприемачество и се основава на уважение. Нашите служители са отдадени, любопитни и са мотивирани да разкриват силата на хранителните продукти за подобряване на качеството на живот за всеки от нас и за бъдещите поколения. Подвижността, адаптивността и нагласата за промени и приобщаване също са важни. Научете повече на нашата страница за Работа в Nestlé.

Посетете нашата страница Търсене на работа, за да филтрирате възможностите по ключова дума, държава или регион, обект и кариерна област. Оливия, нашият виртуален асистент за набиране на персонал, също може да ви помогне да намерите свободни позиции в близост до вас. Прозорецът за чат се намира долу вляво на екрана ви.

Нови позиции се предлагат всеки ден. Ние публикуваме свободните работни места веднага след като станат налични. Посещавайте редовно страницата Търсене на работа, за да виждате актуалните ни възможности, и се присъединете към нашата общност от таланти, за да получавате персонализирани препоръки за работа.

Регистрацията в нашата платформа за работа отнема около 10 минути. Осигуряването на повече информация ще ни помогне да намерим подходяща позиция за вас, затова, моля, отделете време, за да попълните данните си. Кандидатстването за работа отнема около 25 минути: за това време може да прикачите мотивационно писмо и да отговорите на специфични въпроси относно свободната позиция.

Потърсете “Отворени позиции” и намерете такава, която отговаря на уменията и опита ви, след което щракнете върху Apply (Кандидатстване). Ще трябва да подадете копие от своята автобиография. Може да кандидатствате от телефона си или от настолен компютър.

Винаги изискваме автобиография при кандидатстване за работа в Nestlé. Тя ни помага да разберем силните страни и уменията, с които бихте допринесли за позицията.

Не. Работни места се публикуват често, затова онлайн заявленията ви дават най-добър шанс да участвате в подбора за текущи и бъдещи позиции.

Въпреки че може да се различава за различните позиции, процесът обикновено съдържа етапите, които сме описали в Започнете своето пътуване в Nestlé. Посетете страницата, за да научите повече за това и да намерите съвети за кандидатстване.

Това зависи от позицията. Ако вашето заявление е избрано за преминаване към следващия етап, служител по набиране на персонал ще се свърже с вас с информация за следващите стъпки. Събеседвания може да се провеждат по телефона, чрез видео или на лична среща. Процесът ще ви бъде обяснен от служителя по набиране на персонал, който също така ще ви дава насоки за стъпките за подготовка.

Да. Ние ценим времето и усилията, които влагате за събеседванията с нас. Ще ви информираме за състоянието на кандидатурата ви и ще предоставим обратна връзка след събеседването.

Да. Нови позиции се публикуват ежедневно и дори може да кандидатствате за няколко работни места, но, моля, бъдете съобразителни. Кандидатстването за няколко позиции не повишава вероятността да бъдете нает/а. Следва да се концентрирате върху кандидатстването за позиция, която наистина искате да заемате и за която имате нужните квалификации.

Разберете кои сме и какво е важно за нас. Научете за функционалната област и частта от бизнеса, която ви интересува. Също така, определете с какво допринасяте в Nestlé: вашите умения, силни страни и как ще създадете добавена стойност в екипа ни. Намерете още съвети. За тестовете се погрижете да ги попълвате в тиха среда, без разсейващи фактори. Дайте си достатъчно време, за да преминете оценките и направете пробния тест, за да разберете въпросите и оценките.

Съобщете на служителя по набиране на персонал и той ще ви помогне със следващите стъпки.

Разполагаме с различни програми за стажове целогодишно във всички наши обекти. За да научите повече, посетете нашата страница Студенти и дипломанти. Можете също да потърсите и възможности за стажове.

Стажовете в Nestlé ви дават възможност да съчетавате техническо образование с опит в приложната работа в избраната от вас кариерна област. Ще може да давате своя принос и да оказвате въздействие върху реални проекти, да изграждате своите умения за изнасяне на презентации, анализ и лидерство, както и да се запознавате с други студенти. През целия стаж ще бъдете насочвани и подкрепяни от екипите, стоящи зад емблематични марки, като ще имате собствена персонализирана програма за обучение и развитие.

Да. Всички наши стажове се заплащат, дори в държави, в които това не се изисква от местното законодателство и разпоредби.

Може да намерите стажове и да кандидатствате, като отидете на нашата страница Търсене на работа или като взаимодействате с Оливия, нашия виртуален асистент за набиране на персонал. Може също да се регистрирате в нашата Общност от таланти и да персонализирате своите сигнали за работни позиции, за да получавате актуализации при публикуване на нови възможности.

Изискванията за стажовете са различни в различните държави. Моля, прегледайте описанието на работното място за подробности относно изискванията за позицията.

Периодите за кандидатстване варират в различните държави. Ако регистрирате профила си на нашите страници за кариери, ще ви известяваме при публикуване на нови стажове. Също така, обявяваме периодите за кандидатстване на нашите страници в социалните мрежи: Instagram, Twitter, LinkedIn

Да. Но имайте предвид, че ние насърчаваме студентите да кандидатстват само за позиции, които ги интересуват.

Моля, уверете се, че качвате автобиографията си в раздела “Профил на кандидат” в посочения формат.

Отворете страницата за кариери и влезте в системата. Изберете “Достъп до моя профил на кандидат” и изберете съответната възможност за редактиране.

Тъй като различните доставчици на имейл използват различни ширини на екрана, информацията, която ви изпращаме, може да изглежда сякаш не е форматирана правилно. Ако случаят е такъв, препоръчваме да промените настройките в имейл акаунта си. В Hotmail отворете “Избор на опции”, “Настройки за извеждане на имейл” и променете ширината на реда на 132. В Yahoo отворете “Опции за имейл”, “Общи предпочитания” и променете ширината на екрана на 99.

Проверете минималните си системни изисквания. Може да е необходимо да изтеглите нов софтуер, за да работи както трябва.